Con el permiso de mi querido @omc, el cual hace poco que vino de visitar NEW YORK, me permito poner aquí algunas de las magnificas fotos que tomo. Imagenes increibles de un lugar que tengo marcado como futuro destino....

Hace ya mucho, mucho tiempo que no tengo atendido este humilde blog como se debe. Esta es una desconsideración hacia mi mismo y hacia las intenciones que me llevaron a su apertura hace ya unos cuantos años.

Los tiempos son los que son y las luchas y frentes se han multiplicado de manera evidente estos últimos dos años. No me quejo, para nada me quejo, todo lo contrario me siento realmente ilusionado, contento y satisfecho con lo que me voy encontrando todos los días. Hablo desde un punto de vista personal y profesional.

En el ámbito personal la vida me esta recompensando con creces. Soy realmente feliz con lo que tengo a mi lado. Mi gente, sobre todo ella, y esas pequeñas personas son lo más increíble que me ha ocurrido. Resulta asombroso verlas crecer y hacen que una leve sonrisa aparezca en mi cara un día si y otro también. Disfruto con todo lo que me van enseñando, con todo lo que me van regalando. Y eso no quiere decir que esas diminutas personas no le peguen duros palos a mi paciencia y a mi resistencia, pero eso no tiene la mas mínima importancia.

Y lo mejor de todo... lo mejor es que esas dos minituras las aguanto-disfruto en compañia de ella.

A nivel profesional, la tarea esta resultando durisima pero esto es lo que hay en estos tiempos. Dicen que son tiempos de crisis economica, la peor crisis sufrida por el mundo (y por la vieja Europa) desde la Crisis del 29. Oigo a muchos que dicen que esto es lo que nos ha tocado vivir. La verdad es que yo creo que esto es consecuencia de como hemos vivido. Con ello no quiero hablar de culpas, ni de errores,...no lo unico que quiero decir es que las cosas no ocurren porque si. Todo, todo tiene una causa y esta puede ser debida a infinidad de factores: unos los conocemos y otros no. Unos sabemos de donde vienen y otros no nos hemos preocupado en saberlo.

La situacion general en la que nos encontramos tiene cuestiones que no me gustan y todas ellas tienen que ver con el sufrimiento de la gente. Sufrimiento que desgraciadamente hace mucho tiempo que convive con nosotros, con todos nosotros. La diferencia estriba en que antes estaba al otro lado del muro. La gente que sufria estaba en esos otros paises que nada tienen que ver con nosotros. La falta de expectativas laborales y vitales, el hambre, las enfermedades, la violencia, la pobreza,...eran, hasta hace muy poco cuestiones de los paises del tercer mundo. Era "normal" que en Africa o parte de Asia o America del Sur, etc que existieran esos desajustes, como no iba ser normal teniendo en cuenta los pesimos dirigente que tenian, la falta de educacion de la poblacion, la falta de competitividad,...

Ay!!!... pero la globalizacion tiene tambien esto. Esta ha hecho que malo se extendiese por el mundo. Y en esa situacion estamos, en esa situacion esta Europa. Somos un pais y un continente donde los dirigentes, si esos mismos que todos nosotros sentamos en las poltronas del poder, han dejado de tener el servicio publico como guia principal de sus quehaceres, donde los poderes economicos son los que les marcan el paso, donde sus falta de formación y preparación no le hacen ruborizarse. Eso junto con su "desconocimiento" de lo que significa la ética , con la poca "capacidad intelectual y de valores" han hecho que el rumbo por el que navegamos sea el que es.

Pero son ellos, son nuestros politicos, nuestros dirigentes, nuestros banqueros, jueces, periodistas, etc, etc los unicos culpables de toda esta mierda?

España como pais y Europa como ....no se como llamarla,...como Europa son lo que son porque todos hemos decidido que asi fuese. Tenemos que reconocer que todo esto no surgio porque uno o un puñado de estos poderosos impresentables hayan querido que asi fuese. No, aunque tambien. NO la culpa es nuestra

Es nuestra cuando no hemos aprovechado las posibilidades formativas que la sociedad nos brindó, la culpa es nuestra cuando no hemos enseñado que las cosas como la educacion y la sanidad nos las estaba "regalando" toda la sociedad y como minimo deberiamos haber "dado las gracias", la culpa es nuestra cuando todo valía a la hora de afrontar la vida diaria, la culpa es nuestra cuando miramos hacia otro lado o hacia el que tenemos frente a nosotros recriminandole lo que nosotros hemos hecho mal.

La culpa ha sido nuestra por haber sido como hemos sido, por haber callado cuando lo hemos hecho y por no haber considerado que hay cosas importantes y cosas que no lo son

Esto eso lo bueno de esta crisis. El hecho de que más temprano que tarde nos vamos a dar cuenta que solo hay que avanzar un par de pasos y retroceder otros tantos para encontrar a unos de los responsables de que el mundo este como está. Y en el mismo momento que asumamos que somos parte del problemas, ahi y solo ahi tambien encontraremos una pequeña pero una importante parte de la solución

Cuando volvamos a tener claro lo que si importa y no que no, solo asi podremos estar listos para volver a caer.

When i walk down your street

El pasado 10 de febrero, el Consejo de Ministros del Gobierno Español aprobó la nueva reforma laboral que salió publicada en el BOE del sábado a través del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, y que entrara en vigor el 13 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta reforma contempla los siguientes cambios:

Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.Causa por despido procedente:Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.Condiciones laborales:Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y “cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.

Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)Se da la posibilidad de que los empresarios se “descuelguen” del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.

Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.

Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.

Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.

Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.

Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores “tradicionalmente” masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).

En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.

Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma. Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de “carácter reservado” o cuando no les comunica “determinadas informaciones”. Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por “los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo

Fuentes: www.preguntasfrecuentes.net, www.tumundolegal.com